大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网薪酬体系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍互联网薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。
互联网行业的薪资不是透明的。
因为在任何行业里面的薪资都是不透明的，只要是有利于公司的发展和谐和稳定的，就是同一个工作岗位不同的人员，他们的薪资都是不一样的，员工的薪资都是依靠自己在入职的时候通过自己的努力争取的，而且每个人进入到公司里面都会签订保密协议的。
年底多发3个月工资
15薪是指全年按照15个月的工资来发放。 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。
意思是14个月还是15个月薪水。 其实,15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后,可以领取13、14、15个月份的额外薪资,这被称之为15薪。 多的这三薪一般指代年终奖,
互联网15薪是根据员工在互联网行业工作一年的实际工作时间和表现来计算的。
它是指员工在年底可以获得额外的一个月薪资作为奖励。
一般来说，互联网公司会根据员工的绩效表现进行评估，如果表现优秀且工作时间达到满一年，就有资格获得互联网15薪。
这个额外的薪资可以作为一种激励机制，鼓励员工更加努力地工作并提高绩效。
同时，互联网15薪也是互联网行业的一种普遍制度，目的是吸引和留住优秀的人才。
通过这个制度，员工可以在经济上得到更大的回报，并且感受到公司对他们的认可和重视。
意思
工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。
K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。
工资4K就是每月工资是4000元。
一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。
互联网行业的薪资是在2012年左右涨起来的。众所周知，我国在2012年左右处于互联网的红利期，各种大大小小的公司纷纷建立，对于人才的抢夺是非常激烈的。因此，从这一年开始，我国互联网行业的薪资水平大幅提高，达到了其他专业毕业学生无法企及的高度。
互联网行业工资确实高，原因有这以下几点
第一：互联网这个行业有个优点，就是可重复利用，夸地区，没有真空期，比如头条app和抖音，这套软件产品非常受欢迎，全国多少人在用，全球又有多少人在用，这个流量非常大，广告收入可想而知，与实体行业不能比。
第二：行业人群都是高学历，尖端人才，智力劳动，比如比尔盖茨，马云，都是互联网行业发家的。
第三：工作强度，只要有电有网，可以干24小时，猝死的每年都有。
对于这个薪资标准应该从多个纬度去看待，单一讲没有任何意义，同时也给我们找工作有了一定参考。
先说说这个互联网行业薪资标准10146元，对于这数应该是58同城做的行业平均数，而且还有地区限制，这个值跟北京上海深圳的互联网行业薪资标准类似，同时取得是大家找工作填简历写的期望工资。不过也能反应出一部分问题和给到我们一些参考。我在互联网行业工作多年，就给大家说下互联网行业不同类型不同公司不同职位工资水平大约在那里。
一、互联网行业的软件开发工程师，这一类在这类公司的工资应该是在这个平均数之上的，在北上广深这样的城市去到2万那是很容易的事，当然如果是小白那肯定是不可能的。
二、互联网行业的销售，这种销售分好多类型，因为根据公司业务类型不一样，销售就不一样，但是多数情况都是底薪高，提成不高，不是提成比例不高而是不太好做，尤其是软件销售，底薪就有好几千，甚至过万的，但是压力也很大，离职率很高。小白去做销售是不会要的。
三、其它智能部门，如hr、财务，行政部门，这些类型的跟传统企业没有太大区别，工资水平不会说高多少，主要看工作经验和能力，面试的时候谈的多少。几千的有，几万的也有。
四、市场运营部门，这一类工资水平大约在1万左右，领导会高一些在2万左右。
以上几种情况多少是在一线城市北上广深杭等地，互联网行业发展很快的地方，这种地方互联网人很多都是996工作，加班加点，所以工资过万很正常。对于一些三四线城市公司虽然说也是互联网，但是项目小业务小，这种的工资一般跟当地标准水平差别不会太大。
到此，以上就是小编对于互联网薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网薪酬体系的5点解答对大家有用。