4月23日消息：近日，一名蔚来员工透露，自己在过去六个月内加班近500小时，并去过急诊室3次。这个话题也登上了微博热搜榜。当事人陈女士表示，她是产品运营负责人，平时参与的项目很多。她此前患有急性胃肠炎，最近一次体检发现21项异常。加班期间，她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，3次到急诊室就诊。
据博点视频，陈女士提供的陈女士与HR的沟通录音显示，HR表示公司不鼓励加班，加班是自愿的。可能需要一些额外的努力来满足用户的需求。经过协商，HR提出如果陈女士辞职的话，总共同意赔偿12万元，但陈女士已经无法发声。
目前蔚来官方尚未对此事做出回应。
这起事件引起了很多网友的关注和共情，因为很多私营企业老板或者领导对于员工加班没有任何规定或者限制。长期加班会损害员工的身心健康，剥夺他们的个人时间和家庭生活。根据我国《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要需要延长职工工作时间的，必须经工会与职工协商同意。一般每天不能超过一小时；特殊情况可延长至三个小时。但必须保证员工的身体健康，每月工作时间不得超过三十六小时。